Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy będą mieli obowiązek, aby w ogłoszeniach o naborze na stanowisko używać nazw stanowisk pracy, które będą neutralne pod względem płci. Wielu przedsiębiorców na pewno zastanawia się jaka jest wysokość kary za brak spełnienia nowych wymagań. Za brak neutralności w nazewnictwie stanowisk pracy pracodawca naraża się na mandat od Inspektora Pracy. Dopuszczalna wysokość mandatu to kwota do 2000 zł. Dla tych, którzy nie uczą się na błędach, przewidziana jest wyższa kara do 5000 zł.