Już od marca 2022 roku pracownicy Lidla będą zarabiać od 3750 do 4600 zł brutto na początku zatrudnienia. Po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost wynagrodzenia do 3850-4800 zł brutto. Pracownik z dwuletnim stażem dostanie natomiast od 4100 zł brutto do 5050 zł brutto.
Jeżeli chodzi o załogę magazynów, to w tym przypadku po podwyżkach pensja wyniesie na początku zatrudnienia od 4350 zł brutto do 4750 zł brutto. Po roku pracy wzrośnie nawet do 5000 zł brutto, a po trzech latach - do 5500 zł brutto, o czym informuje biuro prasowe Lidl Polska.
Na wyższe zarobki liczyć będą mogli menedżerowie sklepów. Na start otrzymają od 4850 zł brutto do 5550 zł brutto. Później ich pensja stopniowo będzie wzrastać. Po dwóch latach pracy na tym stanowisku będą mogli dostać nawet 7500 zł brutto.
W 2022 roku wynagrodzenia pracowników sklepów i magazynów ponownie wzrosną. Dodatkowo powstanie ok. 1 500 nowych miejsc pracy. Na podwyżki wynagrodzeń oraz utworzenie nowych stanowisk wydamy łącznie ponad 225 000 000 zł. Nie mam wątpliwości, że jest to nasza najlepsza możliwa inwestycja - ta w ludzi - mówi Marta Florczak, członek zarządu Lidla.
Zobacz również
Z okazji zbliżającego się 25-lecia przewoźnika PKP Intercity uruchamia wyjątkowy pociąg „Nieśpieszny” (ICN), inspirowany latami 80. Na podróżnych czekać będą klasyczne wagony z oryginalnym wyposażeniem z tamtego okresu oraz specjalne, retro menu w Warsie. Zaplanowano tradycyjne dania kuchni polskiej i napoje, które mają przywoływać smak minionych dekad.
Dla „Nieśpiesznego” powstała osobna kategoria handlowa - ICN, czyli InterCity Nieśpieszny. Pierwszy przejazd zaplanowano na 17 kwietnia. W podróż będzie można zabrać psa, rower i bagaż - zgodnie z regulaminem i cennikiem usług PKP Intercity. ?
