Najmłodsi wolą być szczęśliwi niż chodzić do pracy, która ich nie satysfakcjonuje. Dwóch na czterech przedstawicieli obu pokoleń wolałoby być bezrobotnymi niż utknąć w pracy, której nie lubią - wynika z badań Workmonitor. Pololenie Z Chce też, żeby ich firma działała zgodnie z ich światopoglądem. Szef nie jest już synonimem władzy. Właściciele, którzy oferują pracę ludziom z Pokolenia Z muszą zmienić swoje priorytety, mogą zachęcić najmłodsze pokolenia do pracy w swoich firmach przez lepsze pakiety świadczeń: elastyczny czas pracy, opiekę zdrowotną, perspektywy rozwoju zawodowego oraz możliwość pracy zdalnej.
W badaniu firmy Randstad udział wzięło 35 tys. pracowników z 34 rynków.
Pokolenie Z jest najmłodszą generacją na rynku pracy. Przez headhunterów nazywani są wielozadaniowcami, gdyż z łatwością robią kilka zadań naraz. Najczęściej pracują w sektorze IT, e-marketingu albo public relations, ponieważ biegle korzystają z nowych technologii. Pokolenie Z cechuje też częste zmienianie miejsc pracy.
Zobacz również
Pingwiny, szczególnie gatunki takie jak pingwin maskowy (Gentoo) czy Adélie, znane są z unikalnych rytuałów godowych, w których samce ofiarowują samicom starannie wybrane kamyki jako symboliczne "pierścionki zaręczynowe". Jeśli samica zaakceptuje podarunek, umieszcza go w swoim gnieździe, co jest równoznaczne z przyjęciem oświadczyn i rozpoczęciem wspólnego budowania gniazda oraz wychowywania potomstwa.
Jednakże, w niektórych przypadkach obserwowano zachowania, które można by uznać za manipulacyjne. Samice, zdając sobie sprawę z wartości kamieni jako materiału budowlanego, potrafią wykorzystać zaloty samców do zdobycia większej ilości kamieni. Niektóre samice przyjmują kamyki od kilku samców bez zamiaru tworzenia z nimi pary, co prowadzi do sytuacji, w których samce są wykorzystywane do pozyskiwania materiałów do gniazda .
